“呵呵，還真有這樣蠢蛋，果然剛?cè)肷鐣男氯耸亲詈没５摹！?br>
黃禹暗自發(fā)笑，目光掃去，那些站起來表態(tài)的員工大部分都是剛進(jìn)來沒多久的新人，有些也是剛從高校畢業(yè)的實習(xí)生，這些人沒有足夠的社會經(jīng)驗很容易被老板的一兩句話給洗腦。
“還是太單純了?！?br>
雖然不是公司的骨干，但他們能有這樣的表態(tài)還是讓孟耀軍感到動容。
一直到最后，整個公司只有五成在職不滿二年的員工選擇留下來，另外還有三成技術(shù)核心骨干選擇跟隨孟耀軍去往國內(nèi)發(fā)展。
當(dāng)然這三成里很大一部分人是因為剛好有將事業(yè)放回國內(nèi)的打算，想借此成為一個跳板，到時候跳槽到國內(nèi)其他企業(yè)去。
可以說每個人心里都打著算盤。
但對孟耀軍來說，這已經(jīng)夠了。
遠(yuǎn)在H國的軍區(qū)基地內(nèi)，宋易的抽獎程序已經(jīng)編寫完成。
他不知道斗鯊平臺剛才遭遇了什么樣的風(fēng)波，僅僅是因為他的一句話，就讓整個斗鯊企業(yè)忙的死去活來。
但沒有一個人抱怨。
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