無論是什么產品，滿足市場和消費者的需求和喜好才是最重要也最能夠獲得成功的途徑，這一點李國際打算利用接下來幾年的時間，徹底灌輸在堅果科技甚至君豪集團內部，讓君豪產品成為能夠迎合消費者需求的生態(tài)產業(yè)鏈。
就目前君豪集團的狀態(tài)來說，還沒有君豪核心層甚至是高層顯露出高傲自大的苗頭，這方面李國際尤為重視，在孔佑明的監(jiān)察下，整個君豪集團都像是一個在卡規(guī)上行走的告訴列車一樣飛快的發(fā)展。
李國際可不想辛辛苦苦創(chuàng)辦起來的君豪集團成為一群自大狂的聚集地，這個世界上的人才太多了，走到大街上指不定哪個犄角旮旯里就鉆出一個某行業(yè)的頂尖人才來。
與之相比，李國際心里多少又有些郁悶，滿世界的人才都在摩拳擦掌的準備大展宏圖，可是君豪集團的人才收攏計劃卻遲遲得不到進展。
以鄧清雅為首的獵頭公司一直在尋找各個行業(yè)的人才，可是這些人出了和其他公司簽訂了保密協議或者競業(yè)協議，就是說打算休息一段時間，再有就是考慮考慮。
當然，這些人都是鄧清雅委托獵頭公司進行的，報告走到李國際手里的時候，李國際納悶了很久，這么長時間過去了，沒有聘請到一位牛人？
這也是李國際一直在糾結的問題，如今堅果手機2和HTC的G1戰(zhàn)爭已經開始，接下來就看誰能夠指點江山了。
李國際的思維絕對是發(fā)散性的，正在考慮HTC這個牛到一定程度的大家伙，心里忽然就想到了牛人這個詞，想到了牛人這個詞，自然而然的就想起了中國上下五千年堪稱神話的牛人，諸葛亮。
諸葛亮無疑是一位牛人了，這樣的人放在現在就是心理學和分析學以及行為學的大家，是這個行業(yè)的頂尖人才，這樣的人才顯然不是誰都能夠聘用的，就算是劉皇叔當年還是三顧茅廬才能夠請的諸葛亮出山。
這個世界上牛人不少，可是沒有脾性的牛人，實在是不多。
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