李國際失笑，把目光投向周浩伶。
周浩伶自從加入君豪集團之后，就一直在處理員工之間的問題，各種待遇考核機制被她整理的井井有條，李國際可以說是如虎添翼，簡直就再也沒有為員工的考核機制操過心。
而且周浩伶的性格和報復(fù)在君豪集團也得到了最大的發(fā)展，雖然嘴上不說，可誰都看得出來，在君豪集團，高層以下的員工對周浩伶這個新領(lǐng)導的敬佩程度甚至已經(jīng)超越了鄧清雅。
因為周浩伶的所有考核機制不但和國外接軌，完成了國內(nèi)情況和國外機制的搭接，更是滿心為普通員工著想，現(xiàn)如今君豪集團的考核機制，讓普通員工在國內(nèi)一個大趨勢下體驗到了與眾不同的環(huán)境和獎勵機制，而且是所有人都喜歡的現(xiàn)金獎勵，單是這一點的獎勵機制，就足夠調(diào)動起大部分普通員工的積極性了。
周浩伶帶領(lǐng)的薪資考核系統(tǒng)團隊就像是一雙天眼一樣，幾乎關(guān)注著每一個君豪集團的員工，而且她的即行辦法能讓每一個員工都有一個認知：只要努力工作，就有可能得到獎勵和提升，因為薪酬考核系統(tǒng)的人都看著呢。
雖然周浩伶的專業(yè)是團隊化管理，而且是高層管理專業(yè)，但是她最大的熱衷在普通員工這邊，反正高層這邊有鄧清雅把控了，李國際也就由得周浩伶去折騰了，事實證明，他這個決定是明智的。
不過不要以為周浩伶整天醉心于和普通員工打交道，她這段時間也沒少跑市場，對國內(nèi)的市場大環(huán)境不了解的情況下，何談團隊管理，那簡直是在談笑話。
而且和IDG公司的投資談判中，周浩伶憑借著對國外大環(huán)境的了解給IDG公司圍追堵截的沒有一點脾氣，由此可見，周浩伶的能力到底有多廣了。
見李國際看過來，周浩伶咯咯一笑，看了一眼蘇向君，說：“我就不說什么看法了，現(xiàn)如今這情況，大米手機肯定會在市場中占據(jù)一部分名額，就看接下來的市場變化如何了，不過接下來應(yīng)該和我們沒多大關(guān)系了吧？”
聽了周浩伶的話，在場所有人都是一愣，尤其是孫大柱，眼睛一亮，似乎想到了什么，可是還沒有想透的感覺。
李國際笑著對周浩伶點了點頭，也就沒有再問她的看法，而是把目光轉(zhuǎn)向鄧清雅。
鄧清雅跟著李國際的時間最長，在君豪集團的位置也相當重要，幾乎每一次戰(zhàn)略會議都會參加，這次會議雖然算不上君豪集團的公司會議，可事關(guān)堅果科技的幾個核心層都在此，分量也夠重了，她見李國際投來目光，笑了笑，說：“我們接下來該怎么做？”
內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀